2020年，县财政局积极开展精神文明创建活动，真抓实干、开拓进取，使单位的文明建设迈上新台阶。

加强组织领导，创建工作扎实推进。该局党组始终坚持把文明单位建设作为提高整体管理水平的有效载体，提高干部职工综合素质的重要途径，围绕单位中心工作组织开展活动，建立健全文明创建工作机制，使创建工作融入平时重大节日主题活动与管理的各个环节及干部职工工作、生活的方方面面。努力加强文明创建工作组织领导，健全组织机构，落实人员配置，制定和完善有关规章制度。先后制定了《党组议事制度》《透明决策制度》《内部控制制度》等制度，重新修订了机关财务审批制度、考勤制度、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性办妥制、限时办结制等20余项机关管理制度。

强化学习教育，创建工作全员参与。“思想是行动的指南”，单位始终将思想教育学习放在第一位，真正做到思想教育常态化、制度化。一是坚持每周五下午集中进行学习。通过单位“一把手”讲党课、邀请专家讲座，深入学习党的十九大精神、十九届五中全会、习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观，坚决贯彻落实党和国家精神文明建设工作部署；二是弘扬爱国主义精神和优秀传统文化，积极开展慰问老党员、重阳登山、汉服表演等主题活动，塑造单位良好形象，凝聚力得到显著提高；三是开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”宣传教育，使干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，为创建忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型机关不懈努力，文明素质明显提升。同时组织干部职工开展“文明股室”“优秀个人”以及“文明家庭”等推荐评选和宣传活动，单位学先进、赶先进蔚然成风，内部工作氛围健康向上。

拓展服务领域，创建工作内涵丰富。一是组织党员干部职工开展“学雷锋志愿者”服务。全年参加“文明交通劝导”志愿者服务100余人次，主要开展“疫情防控”、“安全教育宣传”、“文明城市创建”、“社区志愿服务”和“全民大扫除”等活动。二是组织开展“在职党员进社区”参与社区公益活动。单位在职党员踊跃参加社区组织开展的各项活动，由单位主要领导带队到特校、敬老院、帮扶贫困村开展助学助困、敬老助残、帮扶优抚等公益活动，通过为困难群众送上一桶油、一袋米、一箱牛奶等生活用品，点亮了大家的“微心愿”，进一步树立并维护党员良好形象。

（王婉婷）