蔡鹏委员：
您提出的关于“加强实用人才培训”的提案已收悉。现答复如下：
我县有技能培训学校五家，除职业技术学校培训机构师资、场地、设备较充足，但也仅能培训初级和中级水平的技术员工；其他民办培训机构受师资、场地、培训项目等因素制约，所开设的培训集中在初级、中级技能等级阶段，尚无培训高技能人才的实力。
对于“建立实用技术人才培训基地”的提议，人社局已经和县职业技术学校结合，利用该校师资、场地优势，计划增设起重装卸机械操作工、无人机驾驶、家政服务等培训项目，逐步提高培训能力、扩大培训项目、紧盯市场需求，服务好劳动市场，为企业提供新型劳动力。结合老龄化社会发展需求，我们依托澍青医专的专业优势，强大的师资力量，优美的教学环境，扶持其成立技能培训机构，培训工作正常开展。主要吸纳劳动力进行医养保健、养老护理、保健按摩等专业化培训，大力培训保健护理人员，为养老护理的发展提供技能人才，为群众求职增强自信心。
“强化与企业的合作方面”“推广订单式培训模式”的提议，目前，技能培训采取“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体化项目培训模式。在经开区企业中开展了新型学徒制培训，根据企业需求，采取“双师制”培训模式，培训机构出师资，教授理论知识，企业出师傅，指导学员学习技能实际操作，在提高理论知识的同时，提升员工上手操作的能力。下一步，我们将继续加大与企业对接力度，摸清企业需求，分类对接培训机构，做到有的放矢，对应需求开展技能培训，为企业储才，为提高职工技能水平搞好服务。
“开展职业技能竞赛活动”能推动职工学技术、练技能的主观能动性，同时也能增强一个企业的凝聚力。人社局和城盾公司联合开展的焊工技能比赛，就赛出了风格、赛出了正气，企业学技术、比技能的风气大增，吸引了年轻工人自觉学习业务、提高技能。下一步将大力推广技能竞赛活动，支持以企业为单位搞技能比赛，对优胜者予以适当补助，提高他们的荣誉感；每年度开展分行业或工种进行技能比赛，对优胜者进行宣传报道，提高他们的收入和职业荣誉感，吸引更多的青年劳动者参与到学技术、比技能、争优秀的行列中来，培养新时代技能工人的自豪感、优越感，为我县产业发展提供人才保障。
2025年7月21日
