为深入贯彻落实习近平法治思想，健全依法维权制度，维护职工合法权益，进一步提升工会工作法治化、制度化、规范化水平，8月28日下午，县总工会与县法院、县检察院、县司法局、县人社局五部门召开了“一函两书”协同联动机制工作推进会。

今年以来，我县积极探索“工会+检察院（起诉）+法院（调解、判决）+人社局（劳动仲裁）+司法（调解）”等多部门协作联动的工会工作新模式，强化源头参与，提前介入了解，部门联动多元化解，主动出击全方位服务，组织部门“特种兵”，打出维权“组合拳”，有力地推动了职工欠薪解决机制的完善提高。

完善机制。按照上级要求，县总工会主动、及时与相关部门对接，建立健全并完善了职工欠薪排查机制、报告制度、定期会商研判机制、化解处置机制（仲裁对接机制、诉调对接机制等）、帮扶机制、案件跟踪督导机制、案件回访机制等。按照分类处置的原则，积极参与工资争议处理，紧盯欠薪案件协商调解、仲裁处理、立案结案等工程进度，实时跟踪问效，以切实维护职工的合法权益。

定期排查。县总工会结合“两节”送温暖、“六一特别关爱”、夏送清凉、金秋助学、法律宣传、安全监督检查等各类活动，联合上述多家部门先后3次开展对招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造等行业的欠薪问题进行排查，及时发现和化解欠薪隐患。并定期梳理汇总欠薪线索，建立欠薪线索台账，督促有关部门和属地工会按要求及时核查。

业务培训。先后选聘了专职的工资集体协商指导员和劳动争议调解员6人，兼职10余人，制定了严格的考核、考评工作标准，先后开展业务培训2次，确保了集体协商人才队伍的稳定性，有效提高了劳动争议化解工作的质量和效果。

关口前移。通过落实部门联动机制，根据《河南省工会法律援助实施办法》，新建了修武县总工会劳模劳动纠纷调解室，加强了各基层法庭、司法所、律师事务所等16家基层法律援助服务站点建设，坚持常态化为职工提供法律咨询，协商调解，代理仲裁、诉讼等公益法律服务。

帮扶救助。对因企业欠薪导致生活困难的农民工，县总工依法依规提供法律援助，认真做好帮扶和服务工作，做到了对符合工会困难职工建档标准的应纳尽纳，对不符合条件的采取社会捐助等方法，先后募集资金2万余元，救助困难职工18人。同时，组织开展了对困难职工的劳动技能培训工作，先后举办2期实用技能培训班，培训人员60余人，有19人获得技能证书。

截至目前，全县各服务站共接待法律咨询240余人次，解决劳动纠纷22起，为35名农民工追回欠薪60余万元，发出集体协商要约覆盖240 家企业，签订集体劳动合同135份，覆盖职工6913人，切实维护广大职工、工会会员的合法权益，打造了修武县工会法律维权新品牌，收到了良好的社会效果。